Dienstag 25. März - 2. Operation

Kurzer Hinweis:
Das Thema BH ist ein sehr differenziert zu betrachtendes Thema - es hängt immer davon ab, nach welcher Methode operiert wird. Dies wiederrum ist abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und dem gewünschten Zielergebnis.... und ein vernünftiger Facharzt für Plastische Chirurgie wird Ihnen das notwendige Material (ergo auch den BH) zur Verfügung stellen oder Ihnen zumindest sagen, welches Modell er für Sie persönlich empfehlen wird....

Und das es bei Cremes wenig gibt, was wirklich gut ist - das stimme ich voll zu... Wir empfehlen Contratubex von Merz oder Terproline Body von Synchroline. Im Normalfall benötigt man 1 oder max. 2 Packungen im gesamten Heilungsverlauf für die Narbenpflege.

Zum Thema BH gibt es viele Beiträge - nutzen Sie bitte die Suche.

Noch ein kurzer Hinweis zum Krankenstand:
Kurzer Hinweis:
Krankschreiben unter Lohnfortzahlung ist sehr gefährlich, denn wenn es sich nicht um einen rein medizinisch notwendigen Eingriff (was bei einer ästhetischen Korrektur sehr wahrscheinlich ist) handelt, könnte zu einer fristlosen Kündigung führen. Ich kann nur davor warnen! Fristlose Kündigung bedeutet zugleich 3 Monate Sperrfrist und kein Arbeitslosengeld!!!! Das kann bei vielen Menschen die Existenz bedrohen!

Der Arbeitgeber muss bei einer Krankheit die Lohnkosten inkl. der Lohnnebenkosten weiter bezahlen - bei einer Krankheit kein Thema. Nach dem Gesetzbuch sind aber ästhetische Korrekturen keine Krankheit.

Die Rechtssprechung sagt eindeutig: „Ein regelwidriger Körperzustand ohne entstellende Wirkung und ohne wesentliche Funktionseinschränkung ist auch dann nicht als Krankheit zu werten, wenn er eine psychische Belastung darstellt, die ihrerseits zu einer behandlungsbedürftigen, psychischen Erkrankung geführt hat“.

Das Entgeltfortzahlungsgesetz sagt eindeutig:
§3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
(1) 1Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. 2 Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, so verliert er wegen der erneuten Arbeitsunfähigkeit den Anspruch nach Satz 1 für einen weiteren Zeitraum von höchstens sechs Wochen nicht, wenn

1.) er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig war oder
2.)seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist.

(2) 1Als unverschuldete Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Absatzes 1 gilt auch eine Arbeitsverhinderung, die infolge einer nicht rechtswidrigen Sterilisation oder eines nicht rechtswidrigen Abbruchs der Schwangerschaft eintritt. 2Dasselbe gilt für einen Abbruch der Schwangerschaft, wenn die Schwangerschaft innerhalb von zwölf Wochen nach der Empfängnis durch einen Arzt abgebrochen wird, die schwangere Frau den Abbruch verlangt und dem Arzt durch eine Bescheinigung nachgewiesen hat, daß sie sich mindestens drei Tage vor dem Eingriff von einer anerkannten Beratungsstelle hat beraten lassen.
(3) Der Anspruch nach Absatz 1 entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses

Sie können den genauen Gesetzestext unter [url][URL="http://bundesrecht.juris.de/entgfg/index.html[/url] nachlesen.

Nehmen Sie bei 14 Tage krankschreiben einfach Ihr monatliches Gehalt zzgl. dem Arbeitsgeberanteil und teilen es durch zwei - das sind die Kosten, die Ihr Arbeitgeber dafür trägt!

Daher ist die Variante Urlaub nehmen wesentlich besser - und falls der Urlaubsanspruch nicht ausreicht, dann sollten Sie eher nach unbezahlten Urlaub fragen oder den Eingriff ins nächste Jahr verschieben.